Praxistauglichkeit durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sicherstellen
Die Wirksamkeit und Akzeptanz von Maßnahmen stehen in direktem Zusammenhang mit dem Feedback derjenigen, die sie umsetzen: Ihren Mitarbeitenden und Verantwortlichen. FM-Connect.com bietet strukturierte und regelmäßige Befragungen, um die Praxistauglichkeit bestehender Prozesse und Maßnahmen zu bewerten. Diese Rückmeldungen sind ein unverzichtbarer Bestandteil für die kontinuierliche Optimierung und die Schaffung einer tragfähigen Unternehmenskultur.
Strukturierte Befragungen für kontinuierliche Verbesserung
Unsere Experten entwickeln maßgeschneiderte Fragebögen und Feedback-Mechanismen, die präzise und relevante Informationen liefern. Dabei werden alle Hierarchieebenen berücksichtigt – vom operativen Team bis zur Führungsebene. Ziel ist es, eine umfassende Perspektive auf die Praxistauglichkeit und Akzeptanz der Maßnahmen zu erhalten.
Analyse der Rückmeldungen
Das gesammelte Feedback wird systematisch ausgewertet, um Trends, Schwachstellen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Dabei legen wir Wert auf die Unterscheidung zwischen operativen Herausforderungen, wie einer unzureichenden Schulung, und strukturellen Problemen, z. B. bei der Prozessgestaltung. Diese differenzierte Analyse bildet die Grundlage für zielgerichtete Anpassungen.
Integration von Feedback in Maßnahmenpläne
Die Ergebnisse der Rückmeldungen fließen direkt in die Weiterentwicklung der Maßnahmen ein. Ob es sich um Änderungen an Arbeitsabläufen, zusätzliche Schulungsangebote oder die Einführung neuer Tools handelt – wir sorgen dafür, dass die Anregungen praxisnah umgesetzt werden. So fördern wir nicht nur die Akzeptanz, sondern auch die Effektivität der Maßnahmen.
Förderung einer Feedback-Kultur
Neben der Erhebung konkreter Rückmeldungen unterstützen wir Sie dabei, eine offene Feedback-Kultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren. Regelmäßige Austauschformate und klar definierte Kommunikationswege sorgen dafür, dass Mitarbeitende sich aktiv einbringen und ernst genommen fühlen. Dies stärkt nicht nur das Engagement, sondern auch das Vertrauen in die Organisation.
